过滤器业务人员招聘

① 槽内PVDF立式泵的选型关键是什么

槽内PVDF立式泵选型时要注意以下几个方面：
1、泵的工艺流程。
泵的流量、扬程等基本参数应根据工艺要求合理确定。一般认为泵的正常磨损和转速的变化可能会导致扬程下降。因此在选择泵时，泵的扬程可以有2百分之~
5百分之的余量，但不能超过百分之10。基本原则是保证泵在效率高范围内运行。此外，通过计算装置的气蚀余量，可以获得耐腐蚀泵入口状态的信息。
2、介质的腐蚀性和材料的选择。
化学介质种类繁多，性质各异，需要准确的特征参数，尤其是腐蚀性、浓度、挥发性、汽化压力、粘度、密度等。这些性质与材料的选择密切相关，不仅是金属材料，非金属材料和介质也是如此。
3、介质温度。
温度对化学泵的结构选择影响很大，如耐腐蚀泵体的支撑方式、冷却(或保温)系统的设计等，这些都与被输送介质的温度密切相关。
4、主轴密封及其辅助系统的选择。
根据实际案例分析，故障机组由主轴密封引起的比例很高，在某些场合可以达到百分之三十 ~ 百分之四十，因此主轴密封的选择非常重要。

② 公司应该怎样招聘筛选员工

对员工忠诚度的管理，应是始于员工被雇用之前，招聘作为员工入职的第一站，是员工进入企业的“过滤器”,其“过滤”效果的好坏直接影响着后续阶段忠诚度管理的难度。因此，在招聘过程中，尽可能为企业挑选忠诚员工，降低企业人力资源成本。具体执行过程中可以从以下四个方面入手：

三、选择最适合企业的员工

虽然每个公司都希望自己招来的雇员是最优秀的，但事实是那些最优秀的雇员往往也是最难留住的。所以我们不妨换一个角度，去招一些“二流”的雇员。而在他们进公司以后再让他们在工作中自然淘汰，让这些二流雇员用工作成绩来证明自己是一流员工。而到那时这些员工也会感激公司给他们的事业发展提供了机会，从而对公司忠心耿耿。

四、鼓励内部举荐，关系留人

统计显示，通过推荐方式录用的员工忠诚度是最高的，这看上去很不可思议。这种社会关系的纽带既然可以成为招聘员工的主要方式，同时也可以成为留住员工的重要方式。从行为科学的角度来看，员工可以背叛公司，但是很难背叛他们的社会关系网，如果他们通过社会关系的纽带进人公司的话，在他们做出离职决定时，也必须认真考虑这一因素。