❶ 净水器业务员工资收入多少
业务员来一般是底薪+提成。
用人单位自会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
法律依据：《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
❷ 净水器直销提成怎么算
净水器提成按阶梯给
一般来说无工资状态
业务自己花费所有的开支
提成在百分之内二十-三十容左右，但是这样的提成很危险
另一种是底薪+提成
一般净水器一台机
假如在1000多的市场价
那么提成最少是一台是70-100
如果你想鼓励业务多帮你跑单
就要给阶梯提成
例如出1万给5个点
出到3万7个点。依次类推
主要还是你自己来计算
最重要一点就是要让业务有奋斗精力
❸ 净水器销售业务员工资收入多少
底薪加提成的算法比较多
洛阳地区一般底薪3000左右，提成按销售额的3%—8%。
比如：一个业务员月回款30000元左右，底薪3000元+提成30000*5%=1500元 合计工资约4500元
❹ 销售净水器请员工该怎样分配工资
行业抄通用是底薪加提成+补助《路费、话费、餐补》+奖金
一、市场上流行的大牌子有美的，汉尔顿，沁园，安吉尔等，选购净水器要注意如下几点：
第一、看当地水质如何，是用RO机还是超滤机。
第二、看经销商的服务水平和态度，
第三、看自己接受的价格水平，
第四、看售后服务，
第五、看产品外观，是否中意，
第六、看产品功能，是否适合用时用，
第七、看每天水量多少，75G还是50G
---------多听多看，先了解，再入选购！
二、汉尔顿净水器来自国际品质，采用全智能微电脑提示系统，智能监控滤芯使用情况及寿命。根据水流传感来自动提醒用户每节滤芯使用寿命及跟换周期，安全有效保证汉尔顿净水器出水质量和新鲜度。
汉尔顿净水器采用的MTF复合滤芯，有效去除水中重金属及余氯。汉尔顿净水器过滤精度达到0.0001微米，相当于一根发丝的十万分之一，高效去除水中一切有害物质并保留对人体有益的矿物质成份。
汉尔顿净水器拥有完善的售后服务系统，强大的产品研发团队，一流的下市场实操销售支持队伍，面向空白区域招商。
❺ 净水器业务员的提成一般是多少
一般5%。你可以看下招聘信息。
❻ 净水行业人才荒业务员月薪可达9千元
净水机行业发展势头良好，让众多家电企业垂涎不已，但“人才荒”问题也随即开始凸显，而且与其他家电产业相比，净水产业的“人才荒”要更为棘手一些。
“用工荒”是缠绕家电产业多年的“老大难”问题，尤以珠三角地区为甚，但大部分家电企业的“用工荒”并非真正意义上的无人可招，而是在庞大的劳工群体面前，企业却陷入很难招到人，很难留住人的尴尬境地。
电热水器制造商惠洁宝电器副总经理王诺说，珠三角地区的用工荒由来已久，“招工的条幅很久之前就已经挂在厂区门前，从来没有撤下过，条幅上还清晰的注明了薪资等待遇细则以吸引劳动者，但是企业却一直难以招满人，”他说，现在已经很难见到肯吃苦的年轻人了，而且内地的产业也在发展，薪资水平也在提升，没有必要一定要出远门到珠三角地区就业。”
净水产业有着相似的部分，也有其独特性：净水产业根本就没有足够数量的储备人才。
据中怡康监测数据显示，2012年上半年，在黑电、白电、厨电、3C产品的销售均出现不同程度的下滑的时候，净水设备零售额却同比除了4.9%增长，成为家电业零售额唯一增长的产业，良好的发展势头和独特的产业模式吸引了众多家电企业的介入。
史麦斯卫厨公司净水部门经理谢军说，净水产业是一个养老的产业。“净水器里的滤芯就好比是打印机里的硒鼓，需要定期的更换，因此净水器产品的销售并不是重点，售后才是;净水器的销售也不是一锤子买卖，而是还有滤芯的销售这一长期的过程。”面对这样的一个“家电业最后的金矿”和养老的产业，一、二线家电企业纷纷涉足不足为奇，而之所以还有许多企业仍在观望，“人才”是他们最主要的一个顾虑。
谢军说，净水产业人才极缺。对于企业来说，培养新人也不是一件轻松的事情，因为辛辛苦苦培养出来的人员，很有可能被新介入的企业以高薪挖走。九阳净水公司此前曾经在业内大挖角，随便一个净水业务员的薪资就可以达到八、九千元。虽然现在已经有所下调，但是要想与其它行业一样，一两千招一个业务员已经是不可能的事情了。
另据了解，九阳净水公司后来裁掉了一部分高薪招来的业务员，而九阳公司宣传负责人则表示，对于其净水业务员来说，如果加上提成，月薪达到八、九千是很有可能的，而底薪这么高，现在已经不可能了。
业内分析人士指出，净水产业人才荒的最主要原因是产业发展时间太短，此前从事的企业较少，并没有储备出较多的人才可供选择，而近几年跟风涌入的企业又太多，人才需求进一步加大。要想解决这一难题，并非简单的依靠高薪就可以一蹴而就，而是需要一个长期的过程。