過濾器業務人員招聘

① 槽內PVDF立式泵的選型關鍵是什麼

槽內PVDF立式泵選型時要注意以下幾個方面：
1、泵的工藝流程。
泵的流量、揚程等基本參數應根據工藝要求合理確定。一般認為泵的正常磨損和轉速的變化可能會導致揚程下降。因此在選擇泵時，泵的揚程可以有2百分之~
5百分之的餘量，但不能超過百分之10。基本原則是保證泵在效率高范圍內運行。此外，通過計算裝置的氣蝕餘量，可以獲得耐腐蝕泵入口狀態的信息。
2、介質的腐蝕性和材料的選擇。
化學介質種類繁多，性質各異，需要准確的特徵參數，尤其是腐蝕性、濃度、揮發性、汽化壓力、粘度、密度等。這些性質與材料的選擇密切相關，不僅是金屬材料，非金屬材料和介質也是如此。
3、介質溫度。
溫度對化學泵的結構選擇影響很大，如耐腐蝕泵體的支撐方式、冷卻(或保溫)系統的設計等，這些都與被輸送介質的溫度密切相關。
4、主軸密封及其輔助系統的選擇。
根據實際案例分析，故障機組由主軸密封引起的比例很高，在某些場合可以達到百分之三十 ~ 百分之四十，因此主軸密封的選擇非常重要。

② 公司應該怎樣招聘篩選員工

對員工忠誠度的管理，應是始於員工被僱用之前，招聘作為員工入職的第一站，是員工進入企業的「過濾器」,其「過濾」效果的好壞直接影響著後續階段忠誠度管理的難度。因此，在招聘過程中，盡可能為企業挑選忠誠員工，降低企業人力資源成本。具體執行過程中可以從以下四個方面入手：

三、選擇最適合企業的員工

雖然每個公司都希望自己招來的雇員是最優秀的，但事實是那些最優秀的雇員往往也是最難留住的。所以我們不妨換一個角度，去招一些「二流」的雇員。而在他們進公司以後再讓他們在工作中自然淘汰，讓這些二流雇員用工作成績來證明自己是一流員工。而到那時這些員工也會感激公司給他們的事業發展提供了機會，從而對公司忠心耿耿。

四、鼓勵內部舉薦，關系留人

統計顯示，通過推薦方式錄用的員工忠誠度是最高的，這看上去很不可思議。這種社會關系的紐帶既然可以成為招聘員工的主要方式，同時也可以成為留住員工的重要方式。從行為科學的角度來看，員工可以背叛公司，但是很難背叛他們的社會關系網，如果他們通過社會關系的紐帶進人公司的話，在他們做出離職決定時，也必須認真考慮這一因素。