『壹』 HR administrator 和Team assistant哪個更有前途
HR管理正在形成一股熱潮，越來越多的人開始研究和參與HR管理，那麼HR職業的發展前景到底如何，HR管理者的職業生涯規劃是怎麼樣的？
據分析，HR的前景是非常廣闊的，職業生涯的道路也是很寬的，做好了人的管理工作，還有什麼管理做不好？這也許正是吸引更多年輕人參與這個職業的原因。一般來講，一個努力工作的HR管理者首先受益的是眼界的開闊，能夠有更多的機會接觸到最新最強的管理理念和管理知識，是管理知識的第一受益人。
人力資源危機、行業危機、產品服務危機，在當今各行業經營所面臨的各種危機中占前三名，其比例分別高達53.8％、50.0％及38.7％。而在美容美發行業中，人力資源危機所佔比例甚至更高。
當今，美容美發行業的人力資源危機主要表現為：普通員工頻繁跳槽，高層管理人員或重要技術人才意外離職或被無故解僱。
形成企業文化 防止員工頻繁跳槽
現今有些企業就為了競爭的暫時所需，不惜成本，挖走同行業員工，最後不但同行面臨危機，自己也因考慮不周，陷入被動。如：A店為了擠垮B店，挖走B店大部分員工，造成B店員工緊缺，面臨危機；而A店也因人員增加，造成經營成本過高，利潤下滑，最後只好大量裁員，回到原點……最終不單單是兩店受損，同樣對被挖的B店員工來說，也浪費了他們的發展前景，造成人才資源浪費。
如何才能解決員工頻繁跳槽問題，作為一個經營管理者，不單單只注重給予員工比同行業來說相對優厚的工資、福利等待遇，更重要的還是要注重形成企業文化，增加企業凝聚力。若想要員工安心工作，就要注重發展企業文化，多多開展一些與本企業有關的文化娛樂生活，讓員工多多參與，使員工在活動中享受工作帶來的樂趣，給員工提供盡可能多的發展機會和實現自我價值最大化的平等，真正提高工作效率，同時以此吸引員工，以企業良好發展前景來凝聚人才。若一味採取「高薪」留人或擠對其他同行的手段，只能得意於一時，並不能得到真正忠誠於企業的人才。更為嚴重的是，無形中使得整個行業的跳槽現象更加頻繁，傷人害己，對美容美發行業的發展來說是不利的。
前景一：總經理或職業經理人
近日，一家企業的人力資源部杜經理經過慎重考慮，決定放棄HR管理崗位而選擇去一家大公司做一名部門經理。原來他一直在泉州一家樹脂工藝品企業做HR工作，不論是人員招聘、員工培訓，還是績效考核，甚至采購都得他處理；瑣事很雜，但「也算充實」。可最近，經朋友推薦，晉江一家較大的服裝企業有意請他過去做部門經理，薪酬也提高了。
無獨有偶，經業內朋友介紹得知，最近有一位在北方企業里做了五六年 HR管理的王經理，現剛來石獅，就被聘用為行政副總了。在他們眼裡，HR管理者豐富的與人打交道的經驗和閱歷，在有了機遇之後更容易把握和適應，所以HR管理者可以做職業經理人，而且更有實踐經驗和閱歷。記者走訪了泉州多家企業發現，一些企業的行政副總、董事長秘書等副總級不乏是做HR出身的。
人往高處走，能成為企業副總是最好不過了。一些企業管理人員認為，「成為企業總經理或者職業經理人」是許多在企業里做 HR管理者的工作動力源泉。
前景二：財務總監
HR管理者的前景還有一個是財務總監。財務和人力資源差的遠一點，似乎兩者不著邊，仔細分析，則可知其詳。財務在管理中起著越來越重要的作用，企業的每一步發展都離不開財務，不和財務掛鉤的HR管理是不存在的。
那麼，財務總監怎麼和人力資源管理聯系起來。現在越來越多的外企將財權和人事權劃到一個人手中，直接對總經理負責，而企業的最終目的就是營利，所以財務在企業的作用可想而知，人力資源總監對財務總監負責也就可以理解了，所以人力資源管理者的出路之一是財務總監。
但也有業內人士提出，在泉州企業中，該前景所佔比率少之又少。因為到目前為止，在泉州設有人力資源部門的企業中，HR者能管轄到財務的屈指可數。而且，HR管理者更多的是傾向於企業經營管理，尤其是常規企業管理，對財務領域亦是知之甚少。
前景三：轉行到業務部門
陳小姐在一家電氣設備公司做 HR管理，據說陳小姐是「半路出家」。雖然對公司內部各個崗位的職責了如指掌，但在管理、溝通上都感覺力不從心。老闆似乎把人力資源科當成一種擺設，企業同事也認為每件事情都有對口負責人處理，根本不聽她的。陳小姐很困惑，不知道該怎麼辦。行內人建議，如果覺得工作發展出現「瓶頸」時，不妨換個思路考慮一下，輪崗或是轉部門。HR人員由於比較了解各個職位的工作內容，可以進入公司其他的業務部門，從事一些管理工作。當然，轉行的前提是，要具備業務部門的專業知識。
有人擔心，轉行並不容易，對於做了多年的 HR來說也會是一個大的挑戰。但一些轉行成功的人士認為，一通百通，HR本來就涉及廣闊。如案例中的陳小姐，本來就是「半路出家」的，就當做HR管理是一種學習和鍛煉，或許其他崗位會更適合她的發展。對於企業來說，應該更善於發現人才，把人才放在最合適的地方，避免造成人才大材小用，甚至是流失浪費。
前景四：知識管理總監
如果說從HR管理者到業務部門、企業管理咨詢師是「平衡過渡」，那麼有一種職業更具挑戰性，即知識管理總監。這個職位賦予HR管理者更多的內涵、更多的職能，它將涉及更廣的范圍和更寬的發展道路。
屆時，HR管理者不僅是個管理專家，更是一個知識專家，擁有豐富的行業知識和專業知識，經濟、政治、法律、微機、網路，無所不包，人力資源部也會是一個知識庫，進行信息和知識的收存、分發，隨時給各個部門提供相關信息和知識。當然，目前這還只是一個趨勢，但可以相信，隨著時代的發展和HR管理者工作的努力，這一定是一個更有前途的職業。
前景五：咨詢專業人士
隨著泉州HR管理咨詢公司如雨後春筍般的增多，HR人員發展也出現了另外一條路子，就是轉向從事專業咨詢工作。以企業工作經驗為依託，咨詢會更有底氣，並且有實戰性。據了解，要從事咨詢工作，不僅工作背景很重要，而且學歷也是一個門檻，碩士、博士學位都不算高。
正如博通企管有關人士介紹，在泉州企業咨詢公司里不乏藏龍卧虎，許多是從企業HR轉變過來的，如博通里就有好幾位。業內認為，從企業做HR管理到企業做管理咨詢師，對比較專業的HR管理者來說可謂是輕車熟路。HR管理者在積累了一定的經驗之後，憑借自己的豐富閱歷和實踐經驗，為企業提供管理診斷咨詢，應該沒有太大的問題，只要他願意做並善於表達，願意分享。
依據HR層次 尋找最佳位置
鴻煒文化傳播郭勇燕在和記者交談時認為，HR也分層次。有的企業里，HR只負責基礎人事工作，有點屬於中高級管理，制定績效考核等工作；還有就是高層管理，從事人力資源整合，參與企業決策等重大工作。不同層次的HR，其期待值也不相同。
除了升遷、獨立門戶、調整崗位之外，HR的職業生涯道路還是很寬闊的。如：招聘專家。HR管理者在企業的人事管理中積累了豐富的招聘經驗和用人知識，培養自己的獨特用人理念和招聘眼光，走出去的一個出路就是作為招聘專家為企業尋找良馬，也可以到獵頭公司專做獵頭工作。
培訓專家。HR培訓職能使他們鍛煉了深厚的培訓功力，在企業日益注重培訓的今天，HR管理者抽身出來專做培訓工作也不失為一條好的出路。
薪酬福利專家。薪酬在企業的作用不可忽視，人力資源管理者的豐富薪酬管理經驗和知識，作為薪酬專家一定能有所發展。
績效經理。績效管理的核心作用使得它可以獨成一家，擁有豐富績效管理經驗的HR管理者做績效管理會更有發揮的精力和時間，更能提供獨特的管理工具和管理經驗。
勞動爭議處理專家和法規咨詢。豐富的法律法規知識使他們完全有理由成為這方面的專家。HR從業者完全可以依據自己所處層次和所擅長的尋找最佳位置。
記者在采訪有關HR職業生涯規劃時，發現這樣一個不爭的事實，並在業內得到驗證--那就是在泉州，大多企業均沒有為員工做職業生涯規劃，即使有，也更多地停留在「紙上」。「企業自身發展都還沒規劃好，談什麼為員工做職業生涯規劃呢？」九牧王人力資源部部長褚立認為，不論是給員工，還是HR做職業生涯規劃，企業首先一定要有獨特的企業文化，做好選人、留人、育人等工作後，依據員工發展需求才能談得上做職業生涯規劃工作。
培養「接班人」 預防骨幹離職
企業高層管理人員或重要技術人才，熟悉本企業的運作模式，擁有穩定的客戶群，他們的離職將給企業帶來巨大的損失，因為他們離職後一般來說都不會改換行業，投奔的往往是原企業的競爭對手，更嚴重的是還會帶走原企業的其他員工，而這些人往往是原企業的業務骨乾和熟練工人。
要避免這種現象發生，一方面要給予高級管理人員及技術人才相應待遇，讓這些企業棟梁參與企業發展，甚至入股，使其與企業榮辱與共，休戚相關；另一方面，企業也應注重培養高層管理人員或技術人員的人才儲備，一旦重要管理人員或技術人才離職，可由「接班人」接任其工作，盡量減少對企業正常運作造成過大影響。
不管是普通員工跳槽，還是高層管理人員及技術人才意外離職，都會使企業產生人力資源危機，預防勝於處理，可以說危機防範是最低廉的危機管理方式，不同的是，具體的美容美發店應根據自身特殊情況不同，採用靈活多樣的防範措施。
建議你選HR。。。發展很好
『貳』 請問金華市金東區鞋塘工業區有沒有樹脂工藝品廠招工信息
金華市金東區鞋塘工業區現在沒有工藝品廠在招工的，最近那邊虛假招聘騙錢很多的，找工作千萬當心別輕易交錢出去以免上當受騙。
『叄』 樹脂工藝品開模灌漿工招聘信息
您好，建議您去正規人才招聘網站查詢招聘信息！也可以去當地人才市場看看！但是要小心謹慎些！
祝您生活愉快!
『肆』 江蘇崑山有沒有做樹脂工藝品的廠，具體在哪裡有沒有招聘，，知道的麻煩介紹一下，萬分感謝
崑山銘品滴塑工藝品廠是做PVC滴塑工藝品、模具及配件加工、製造、銷售的。地址回在崑山蓬朗鎮建新路西側答，你可以過了正月十五去廠子問問看是否有招工。對了，這個廠子老闆叫劉斌。崑山那裡我就知道這家了。祝你好運。信息分享給你，望採納我的回答。